富士康，“阴阳合同”

文 | 科技君

富士康，“阴阳合同”！

富士康，胆子是真的大，完全不把国内打工人的利益放在眼中。

这几天，富士康又出事了，被爆出“阴阳合同”。

前段时间，因为一些众所周知的事，被誉为亚洲最大的郑州富士康工厂，出现了大批工人提前回家的情况，这给富士康带来了巨大的麻烦。

一方面，现在正处在苹果手机销量旺季，工人的离开，对富士康的产能造成了巨大的影响，富士康的大金主苹果公司，已经在声明中表示：受此次事件影响，新款iPhone的交付时间将延长至一个月，此前平均交付时间是半个月。由此可见，这次富士康闹出的幺蛾子，给苹果公司带来了不小的损失。

另一方面，富士康在关键时刻掉链子，这必然会引起苹果对代工产业链的重新思考。在过去很长一段时间里，苹果产品的主要代工订单，都是由富士康完成了，但这一次富士康因为管理问题导致产能下滑，这势必会激化苹果公司寻找“备胎企业”的决心，对富士康来说，这是很不利的一件事。

毕竟说白了，富士康能成为全球最大的智能机代工企业，所依靠的就是苹果公司。在富士康拿下苹果这个大客户之前，富士康虽然在代工领域颇有名气，但是体量、声望跟现在相比，有着天壤之差。

为了弥补错误，最近一两个星期，富士康加快了招工的速度，甚至不惜开出在大陆建厂以来的最优待遇。据了解，在11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。

此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来最高。而到了11月17日，富士康又再次发布新的招工政策，规定新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。

11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。此外，富士康还规定在11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。

从福利待遇来看，这一次，富士康真的拉满了，这也体现了富士康迫切招人，力求在短时间内弥补产能亏空的急迫心情。而如果富士康真的能够按照招聘时给出的待遇，那我相信，会有大把人愿意到富士康工作，但现实却是，富士康还是那个富士康，在招聘时说得天花乱坠，但在实际落实时，却完全不同。

“阴阳合同”引发众怒。

据最近到富士康入职的网友反馈，富士康当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放。

但是到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有。虽然，待遇还是没变，但可以发现，拿到奖励的时间周期被拉长了，拿到奖励的难度也增加了。

显然，富士康玩了一手“阴阳合同”。

招聘时给出的政策跟入职签合同时相比发生大变样，说白了，这其实就是招聘欺诈，先通过优厚的条件把人骗过去，然后再慢慢“宰割”。富士康啊富士康，你这胆子是真大的，好歹你也是一家世界级企业，真的没想到，吃相会如此难看。

当然了，对于富士康的做派，其实我也没有感到特别惊讶，毕竟富士康的创始人郭台铭，之前还曾在接受媒体采访时表示：“在大陆建厂，就是给大陆人赏饭吃”。一个敢说出这么不体面的一番话的人，他做什么事我都不会感到惊讶。

最后，对于此次富士康“阴阳合同”，我是建议，前去富士康应聘的人，不应该选择妥协。说到底，时间是在打工人这边的，现在的富士康，迫切需要将产能恢复起来，这样才能给金主爸爸苹果一个满意的交代。所以，只要去应聘的不接受富士康的阴阳合同，后续富士康必然会妥协，甚至开出更加优厚的条件。