劳动合同到期可以直接走吗？不续签的会有经济补偿吗？

大状说：找大状，中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章，是《劳动合同到期可以直接走吗？劳动合同到期要续签吗？》，是关于劳动法的内容，希望能给大家带来帮助。

导读：在签订的合同到期之后，我们有权利直接走人，那么合同到期可以直接走吗？合同到期要续签吗？跟着小编一起来看看吧。

合同到期可以直接走吗?

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

合同到期要续签吗?

(一)《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。

(二)《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

合同到期不续签的补偿标准是怎样的?

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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