框架协议需要约定法律效力吗

　　本文将为大家介绍关于民法典民事法律行为的相关内容框架协议需要约定法律效力吗,本文内容概述：框架协议是否有法律效力要看该框架协议对相关权利义务是否约定明确，如果对此约定明确的，则该框架协议合法有效。实践中框架协议其实就相当于缔约协议，是表明双方意向合作的一种文件，具体约定相关实际事项的会引发缔约责任。下面请阅读具体详情。

　　一、框架协议需要约定法律效力吗

　　框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。

　　框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就很严肃了，可能会引发缔约责任。

　　《民法典》

　　第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　第一百一十九条 【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

　　二、框架合同的特点

　　第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;

　　第二，不需要与每个企业去谈判。

　　国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务;

　　国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。

　　国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任;

　　第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信;

　　第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;

　　第五，框架协议不执行怎么办?协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

　　三、合同框架是否要约定期限

　　框架合同要不要约定有效期由双方协商确定，法律没有强制规定的，而约定合同一般要约定合同期限的。

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所;

　　（二）标的;

　　（三）数量;

　　（四）质量;

　　（五）价款或者报酬;

　　（六）履行期限、地点和方式;

　　（七）违约责任;

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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