工作人员职务民事行为后果

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一、工作人员职务民事行为后果

职务以一定的职位和责任为要素，需要一定条件的工作人员来实施的工作岗位。其特征主要是：

1、 职务包括职权和职责两个基本要素；

2、 职务因工作而设置，不因人而转移；

3、 职务有数量限制，其数量取决于该单位任务大小、复杂程度以及经费状况等因素；

4、 职务可以采用一定的标准和方法归类；

5、 同一职务在不同时间内由不同的人担任，工作人员离开职务，不影响职务的存在；如果职务撤销，有关人员必须随之变更工作。

二、职务行为应该怎么认定

实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：

1、行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

2、行为是否发生在工作时间、工作场所。

3、行为是否以经营者的名义或身份实施。

4、行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

三、职务行为的法律规定

职务行为的相关法律法规如下；

1、法人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。

2、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

3、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

4、经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为，应当认定为经营者的行为。

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